-Det är fantastiskt glädjande att ta del av det positiva resultatet som det sammanvägda resultatet visar i årets medarbetarenkät, vilket även är en förbättring från förra mätningen. Enkäten bekräftar den starka medarbetarkraft jag känner när jag är ute verksamheten, vilket gör mig väldigt stolt. Sammanfattningsvis kan vi konstatera att medarbetarna trivs väl med sitt arbete och att det inom de allra flesta områden skett en positiv utveckling! Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare och då är det viktigt att vi har medarbetare som trivs och är nöjda med kommunen som arbetsgivare, säger Jennie Vidal, kommundirektör.

Vartannat år gör vi en medarbetarundersökning. Det är en viktig undersökning och den ligger till grund för ett ständigt pågående systematiskt förbättringsarbete. Årets undersökning visar att Ljungby kommun, Ljungby Energi och Ljungbybostäder har god arbetsmiljö och är bra arbetsgivare.

-Ljungby kommun har en god svarsfrekvens och Det var större andel svarande i år än tidigare år. Totalt svarade 76,8 % av alla tillsvidareanställda inom Ljungby kommun, Ljungby Energi och Ljungbybostäder. Dessutom har många som har tillfälliga tjänster svarat på en variant av undersökningen och det är oerhört värdefullt, fortsätter Jennie Vidal.

Nu jobbar vi vidare utifrån resultaten

Det som händer nu är att alla chefer har fått en rapport med resultat. Detta kommer de att arbeta vidare med tillsammans med arbetsgrupperna. I varje arbetsgrupp ska man ta fram en enkel handlingsplan med sådant man vill bibehålla och sådant man vill arbeta för att förbättra. Varje chef ska bjuda in till diskussion kring resultatet för att gemensamt komma fram till 2-3 punkter att arbeta vidare med.

-Resultatet behöver diskuteras för att bli ett värdefullt verktyg, oavsett om det faller ut som övervägande positivt eller visar på förbättringsmöjligheter. Efter dialog i arbetsgrupperna ska chef och medarbetare tillsammans ta fram de områden man vill arbeta med och en kort handlingsplan som visar vem/vilka som ska arbeta med respektive punkt och när det ska vara klart, säger Karl-Gustav Karlsson, HR-chef.

Resultat på övergripande nivå

HME står för Hållbart Medarbetarengagemang och består av nio påståenden framtagna av SKR (Sveriges Kommuner och Regioner). Syftet är att mäta arbetsplatsens medarbetarengagemang och att även skapa ett analysunderlag att jämföra mot andra kommuner. 

HME-resultaten är uppdelade i tre delindex för att tydligt och enkelt beskriva de viktigaste parametrarna för verksamhetens medarbetarengagemang. 

Resultatet visar att vi har meningsfullt arbete, lär nytt och ser fram emot att gå till jobbet

Det här visar undersökningen:

• 95% tycker att jobbet känns meningsfullt
• 82% anser att de lär nytt och utvecklas i sitt dagliga arbete
• 82% ser fram emot att gå till jobbet
• Organisationernas chefer visar uppskattning och förtroende och ger medarbetare förutsättningar att ta ansvar i sitt dagliga arbete.
• 89% har förtroende för sin närmsta chef
• 96% upplever att chefen har tillit till att medarbetare utför sina uppgifter på ett bra sätt.
• 95% anser att man bemöter varandra respektfullt på arbetsplatsen
• 95% trivs och känner sig trygga i sin arbetsgrupp
• 83% tycker att de har en bra arbetsgivare som de kan rekommendera sina vänner

Förbättringsområden

Det finns även en del som vi vill arbeta för att förbättra:

• 21% anser att de inte får återkoppling av närmaste chef på arbetet man utför.
• Vi måste arbeta med att tydliggöra rutinerna för hur man gör om man blivit utsatt för kränkande särbehandling
• 23% anser att de inte arbetat med riskbedömningar/riskanalyser kopplat till arbetsmiljö under det senaste året
• 35% känner inte att de varit delaktiga i att ta fram åtgärder med genomförda riskbedömningar/riskanalyser
• 20% tycker inte att APT är meningsfulla 

"Vi är stolta över verksamheten"

Personalutskottets ordförande och vice ordförande om resultatet av våra samlade svar:

-Vi är stolta över den verksamhet som anställda utför varje dag. Vi har viktiga arbeten och att så många trivs och utvecklas är ett kvitto på att vi har en bra organisation. Det finns alltid saker som går att förbättra men det är också viktigt att ta vara på allt positivt vi har, säger Marcus Walldén, ordförande i personalutskottet. 

-Året har inneburit en del förändringar i organisationen som har krävt stora insatser från samtliga medarbetare. Det arbetet har vi gjort tillsammans i den politiska organisationen, med chefer och med medarbetare. Trots det har vi ett gott arbetsklimat och jag är stolt över att så många medarbetare som svarat på enkäten tycker att vi är en god arbetsgivare. Det är viktigt att vi arbetar med en god arbetsmiljö och för att vara en god och attraktiv arbetsgivare, säger Anne Karlsson, vice ordförande i personalutskottet.