Därför kostar det att avsluta anställningar

När en medarbetare inte sköter sitt uppdrag styrs kommunen, precis som alla arbetsgivare i Sverige, av lagen om anställningsskydd (LAS). Den ger ett starkt skydd för anställda och innebär att en uppsägning normalt har sex månaders uppsägningstid med lön. Att avskeda någon utan uppsägningstid är juridiskt mycket svårt och kräver särskilda omständigheter.

Det som i media ofta kallas ”utköp” är en enskild överenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren. Syftet är att avsluta anställningen snabbare än en regelrätt uppsägningsprocess, som annars kan ta lång tid och bli ännu dyrare.

Vad är alternativet?

Förenklat kan man säga att alternativet är en lång process med utredningar, uppsägningstid och ofta centrala tvister. Det är inte ovanligt att det slutar med runt 18 månadslöner. Medan en överenskommelse kan resultera i under 6 månader (uppsägningstiden) och sällan över 10 månader. Resultatet av förhandlingen säger något om graden av misskötsel i arbetet.

Arbetsmiljön

Man glömmer ofta vad det kostar att ha medarbetare som inte fungerar – inte bara i kronor och ören, utan också i arbetsmiljön för alla andra medarbetare som påverkas.

Genom en överenskommelse blir kostnaden oftast lägre och avslutet sker snabbare. Det gynnar alla parter: verksamheten, arbetsmiljön och den enskilda medarbetaren, som samtidigt kan befinna sig i en svår personlig situation.

Syftet med enskilda överenskommelser är inte att premiera någon som misskött sitt arbete, utan att följa lagstiftningen och samtidigt minimera kostnader och risker.

Ett förenklat räkneexempel

Alt. 1 - en regelrätt uppsägning

• En process som tar 4 mån med omplaceringsutredningar etc. (arbetsbefriad med lön)
• Medarbetaren blir uppsagd och har från och med det 6 mån uppsägningstid (med lön).
• Ärendet går vidare till central tvist på SKR (Sveriges kommuner och regioner) där man efter förhandlingar gör en uppgörelse som landar på ytterligare 5 mån.
• Kostnad: 15 månadslöner

Alt. 2 - en enskild överenskommelse (som kallas ”utköp”)

• Arbetsgivare och medarbetare kommer överens om att avsluta anställningen.
• Förhandling om antal månader med lön (kontra uppsägningstiden) som resulterar i 5 mån.
• Kostnad: 5 månadslöner.